viernes, 21 de mayo de 2010

SEGUIMIENTO DE LA ACTIVIDAD 18. PRACTICAS Y EJERCICIOS.

Del tema: Elementos básicos del proceso de la comunicación: Emisor, Mensaje, Receptor, Código, Canal (Medio), Contexto. EJERCICIO 14 del tema: “Habilidades de la comunicación”.

Objetivos: Los participantes, por medio de una prueba psicológica, conocerán sus habilidades comunicativas. Evaluará cada uno de los miembros del grupo sus aptitudes que tienen para comunicarse, consigo mismo y con los demás. Descripción de los objetivos: Cada uno de los alumnos(as) recibirá un cuestionario; después de leer las instrucciones, lo contestará. Después de que responda los cinco apartados que contiene la prueba, el participante se autocalificará, de acuerdo a las instrucciones recibidas. Al finalizar el ejercicio los participantes compararán sus resultados con los demás, primero por equipo y después con el grupo. Actividades: El cuestionario sobre las aptitudes para la comunicación se encuentra más adelante. El cuestionario tiene cinco apartados de 10 preguntas con sus respectivas opciones cada una: Hablar, escuchar, escribir, leer y retener. Cada uno de los participantes, antes de resolver su prueba, lo leerá en forma individual. Al terminar de contestar su cuestionario, cada uno de los participantes tendrá los elementos que le permitan evaluar sus habilidades o aptitudes. Material a utilizar. Lápices o plumas. Cartulina y plumón donde se anoten los resultados establecidos por cada uno de los integrantes del grupo. Sugerencias para el coordinador: Se recomienda que todos los participantes tengan su propio cuestionario y que lo resuelvan en forma individual. Que encuentren sus respuestas de acuerdo al número de aciertos en cada una de las tres columnas de respuestas. Se pide a los participantes que evalúen sus propios resultados de manera positiva. Que comparen sus resultados con los demás compañeros(as) para que tengan otros referentes que les permitan conocer algunas posibles interpretaciones del porqué tenemos esas habilidades y no otras. Al finalizar la práctica los integrantes del grupo evaluarán la actividad en grupo.
Cuestionario
Mide tus aptitudes para la comunicación. Instrucciones: ¿Tiene usted dotes naturales para comunicarse con sus semejantes? Este cuestionario de 50 preguntas le permitirá responden algunas de esas interrogantes a los diferentes campos de su comunicación. No contiene respuestas “buenas” o “malas”. Permite simplemente conocerse por la propia persona para examinar cómo están sus habilidades. Probablemente constatará que no son ni perfectas ni lamentables. En algunos aspectos se encontrará más satisfecho que en otros. Este cuestionario le puede permitir medir más objetivamente sus aptitudes para la comunicación: cada pregunta tiene tres respuestas posibles, A, B, C. Lleve los cuadros con sus selecciones, pues es usted quien más se conoce así mismo.

Hablar A B C 1. Llega su voz a mucha distancia  fácilmente  no fácilmente  muy difícilmente 2. Cuando habla, tropieza en algunas palabras  con frecuencia  rara vez  nunca 3. Se ríen sus amigos de sus gestos  demasiado  desmañados  no se ríen 4. Cuando le plantean una pregunta directa, encuentra una salida  inmediata  ninguna  al cabo de cierto tiempo 5. Al dar un informe exacto prefiere darlo  por escrito  por teléfono  de viva voz 6. Entre los que le rodean se dice que usted es  un buen invitado  mudo con excesiva frecuencia  un tanto charlatán 7. Cuando le intimida un grupo de gente  lo afronta con dinamismo  echa mano de una excusa para retirarse  hace lo mejor que puede 8. Cuando se siente angustiado, prefiere  reflexionar solo sobre de ello  hablar con alguien  olvidarlo en la acción 9. Se siente más en forma  con algunos amigos  rodeado de muchas personas simpáticas  en una conversación a solas 10. Cuando está en sociedad, le gusta unirse a la conversación general  sí mucho  le es igual  no, en absoluto Escuchar A B C 1. Tiene problemas de audición  ninguno  en ambos oídos  sólo en uno 2. Ha consultado algún médico sobre su posible mejora  muchas veces  todavía no  no es necesario 3. Cuando escucha a un interlocutor, tiende a  dejarle hablar sin interrumpirle  cortarle antes de que haya terminado la frase  intervenir en la primera pausa 4. Cuando usted escucha, su atención es  buena  media  difícil de mantener 5. Cuando alguien aborda un tema al margen de sus preocupaciones  usted se interesa  escucha por deber  es incapaz de escucharle 6. Cuando asiste a una conferencia toma notas  con frecuencia  a veces  nunca 7. Cuando alguien cuenta chistes tiende generalmente  a reírse a carcajadas  lo más a sonreír  lo encuentra molesto 8. Cuando viene un amigo a contarle sus preocupaciones, tiende  a exponerle rápidamente su punto de vista  a esperar a que pase la cosa  a preguntarle más detalles 9. Cuando un subordinado le pide un consejo, usted le escucha.  largo rato  lo menos posible  nada 10. Cuando le llaman al teléfono, tiene usted fama  de abreviar conversación porque le molesta  de estar siempre disponible para sus interlocutores  de mandar decir que está ausente Escribir A B C 1. En la clase, tenía usted facilidad para escribir  mediana  mucha  ninguna 2. Como adolescente, tiene la costumbre de llevar un diario íntimo  sí, y la mantengo  no lo hice durante algunos meses y luego lo dejé 3. Cuando escribe una carta su longitud generalmente es  de menos de media página  de una página  de más de una página 4. Tiene fama de redactar de un modo  muy difícil de leer  fácil de leer  muy agrada- ble de leer 5. Sus frases son con frecuencia  muy cortas  muy largas  de longitud media 6. Cuando se decide a redactar algo, arranca usted  tras muchas dudas  rápida y fácilmente  lentamente 7. Antes de estar satisfecho, de lo que ha escrito, hace borradores  nunca  muchas veces  a veces 8. Responder a las cartas privadas es para usted  un deber  una horrible carga  un agradable entretenimiento 9. Cuando coge la pluma piensa primero  en lo que va a impresionar al lector  en la dificultad de comenzar bien  en lo que le interesa decir 10. Si le propusieran escribir un artículo sobre su especialidad, se sentiría  halagado  encantado  aterrorizado Leer A B C 1. Cuando lee usted más de una hora, sus ojos están  extremada- mente fatigados  poco fatigados  nada fatigados 2. Se hace examinar su vista por un oculista  nunca  regularmente  lo hice una vez 3. Lee usted diariamente  muchos periódicos  un periódico  ningún periódico 4. Lee revistas científicas para ponerse al tanto  regularmente  raramente  nunca 5. Con qué frecuencia lee obras de ficción  uno por año a lo sumo  alrededor de una por mes  una por semana 6. Con qué frecuencia lee usted obras de información  uno por año a lo sumo  alrededor de una por mes  una por semana 7. Cuando se pone a ver un artículo , tiene costumbre de leerlo  rápidamente de un tirón  en diversas veces, cuando se presenta la ocasión de leer  a medias, nunca tengo tiempo de terminarlo 8. Su biblioteca contiene  muy pocas obras de información  muchas obras de información sin cortar las paginas por falta de tiempo  muchas obras de información cuidadosamente anotadas 9. Cuando le hacen una pregunta interesante cuya respuesta no conoce, acude a un diccionario  sí, siempre lo tengo al alcance de la mano  no, todos los diccionarios están mal hechos  sí, a veces 10. Prefiere estar informando sobre una cuestión por  la lectura de una obra  una emisión de TV  una salida al cine Retener A B C 1. Tenía en clase fama de distraído  sí, mucho  no, en absoluto  no demasiado 2. Está siempre descontento de su memoria  sí, lo olvido todo  mejora con el tiempo, pero sólo para lo que me interesa  no, es satisfactoria 3. Cuando recibe una recado telefónico para otro, se olvida con frecuencia de pasar el encargo  sólo excepcionalmente  con bastante frecuencia  anoto en seguida el encargo para no olvidarlo 4. En una conversación, sabe usted sacar en el momento oportuno el asunto importante que tenia la intención de exponer a su interlocutor  Siempre tengo notas que evitan que lo olvide  si es importante pienso siempre en ello  con frecuencia olvido las cosas delante de otros 5. Le parece provechoso asistir a una conferencia  no, se sale sin haberse quedado con nada  sí, es un modo muy vivo de aprender  sí, si el conferenciante es claro 6. Prefiere escribir una lista de palabras de una lengua extranjera para retenerlas más fácilmente  sí, esto me ayuda  no, no me ayuda nada  tal vez sea provechoso 7. Encuentra fácilmente la página en la que se ha detenido en su lectura  no, si no he hecho una señal  sólo si me interesa mucho  sí la recuerdo 8. Cuando le presentan a varias personas, recuerda en general su nombre  tengo muy mala memoria para nombres  sí, tengo buena memoria para nombre  depende 9. Le gusta leer artículos de varios autores diferentes sobre un mismo asunto  me parece inútil  no, me enredan las ideas  sí, me da una visión más objetiva de la cuestión 10. Cuando los que habitualmente le rodean están ausentes, se le pasan las citas por inadvertencia  Nunca he contado con otras personas para ello  sí, a veces me pasa  es bastante raro

El siguiente cuadro le permitirá distribuir sus respuestas en tres columnas. La de la izquierda es la columna optimista, la del centro la columna media, la de la derecha la pesimista. Al trazar un círculo sobre la letra de la respuesta que se ha dado a cada pregunta, tendrá usted círculos alternativamente en una u otra de las tres columnas. Mire en qué columna es donde más círculos tiene. Ello dependerá probablemente del campo de comunicación considerado. Tendrá más círculos en la columna optimista para los campos de la comunicación correspondiente a sus gustos y aptitudes. Examine también el total general. ¿Es muy abundante a la izquierda? Quiere decir que le gusta comunicarse con sus semejantes. • ¿Lo es a la derecha? Su temperamento debe de ser bastante introvertido; tiene que hacer mayores esfuerzos para establecer contacto con los demás. • ¿Es la columna central la que más respuestas cuenta? Es equilibrado y progresará fácilmente con un poco de entrenamiento, en las diferentes técnicas de la comunicación. Si las tres columnas tienen un número aproximadamente igual de círculos, quiere decir que tiene usted tendencias a reprocharse algunas debilidades, sin embargo se compensan con las buenas aptitudes en otros campos. Después de que se haya juzgado según el total general, haga idéntico examen de conciencia revisando por separado cada campo de la comunicación. Tome la decisión de entrenarse para progresar en aquellos en los que se siente optimista porque le gustan. Pero no por ello descuide aquellos otros en los que está menos satisfecho. Tome conciencia de sus lagunas y decida taparlas con un entrenamiento más serio donde se sienta menos dotado. Todo lo que se hace con profundidad se va haciendo atrayente a medida que se conoce mejor. De este modo, enriquecerá usted mucho su personalidad y tendrá la buena estrella de su parte. Porque el saber comunicarse bien con los demás constituye uno de los triunfos más serios para tener éxito tanto en la vida familiar como en la vida profesional.

Del tema: Elementos básicos del proceso de la comunicación: Emisor, Mensaje, Receptor, Código, Canal (Medio), Contexto. PRACTICA 24: línea de la vida. Comunicación interpersonal
Objetivos: Que los participantes: • Logren la aceptación interpersonal entre los demás integrantes del grupo. • Permitan romper la tensión que se dan en las relaciones interpersonales. • Lograr una sensibilización y autoanálisis de cada uno de los integrantes del grupo. • Permitan que cada uno de los demás participantes hablen de su vida personal. Descripción de los objetivos: Cuando trasladamos nuestros patrones negativos de expresión, cambiamos la energía negativa de las estructuras reprimidas del inconsciente por energías positivas que comienzan a beneficiarnos. Cambiando la aptitud mental que nos perjudica frente a la vida. Sabiendo que nosotros no somos los hechos que nos suceden sino como actuamos frente a esos hechos. Cada paso es una oportunidad de aprendizaje y puede mejorar nuestro entorno material. El cambio no es mágico, es un trabajo que debemos realizar consigo mismo, no es fácil pero se logra. Toda persona tiene básicamente en su interior lo que precisa para poder cambiar sus estructuras negativas. Todo lo que uno realmente quiera cambiar o corregir lo puede hacer. No hay absolutamente nada, nada en la vida que no cambie. Actividades: Instrucciones específicas: Los participantes lograrán su comunicación interpersonal. El instructor puede mezclarse entre los integrantes del grupo si lo cree conveniente. Los participantes deben dibujar o construir los puntos más importantes de su vida, sobre su pasado, presente y futuro. Los dibujos y colages pueden ser de cualquier tipo (realistas, simbólicos, surrealistas, etc.). El dibujo o colages debe hablar por sí mismo (10 minutos). Desarrollo: Cada persona debe mostrar el dibujo a su compañero de equipo, comentarlo y explicarlo. Debe haber libertad de preguntas y respuestas (20 minutos). Cuando la mayoría de los participantes ha terminado se hace una mesa redonda general para recoger impresiones y lograr una reflexión teórica


¿Y TÚ QUÉ OPINAS?
PASADO, PRESENTE Y FUTURO.

COMENTARIOS.

CADA ELEMENTO ES IMPORTANTE PARA MI VIDA YA QUE A PARTIR DE ESPECIFICAS VIVENCIAS HE APRENDIDO MUCHAS COSAS, Y LO SIGO HACIENDO.
ALGO QUE ME PARECE IMPORTANTE MENCIONAR ES QUE PARTE DE NUESTRO PASADO SE QUEDA IMPREGNADO PARA SIEMPRE EN NUESTRA PERSONA, POR LO QUE SE VUELVE PRESENTE Y ESE PRESENTE DE SIERTA FORMA DETERMINA LO QUE PODEMOS HACER EN UN FUTURO.

TE IDENTIFICAS O NO?










jueves, 20 de mayo de 2010

ACTIVIDAD Nº 18 PRACTICA 23. "SENTIMIENTOS DE AGRADO Y DESAGRADO.

DECIMA OCTAVA ACTIVIDAD ΩΩ

Del tema: Concepto y características del proceso de la comunicación intrapersonal e interpersonal.

PRACTICA 23. Sentimientos de agrado y desagrado.

Objetivos: Que los participantes:
• Permitan que la libertad de expresión de sentimientos de agrado, desagrado, afecto o agresión se muestre.
• Valoren las conductas y sentimientos de agrado y desagrado que asumimos cotidianamente.
• Medirán el nivel de compromiso consigo y los demás que asumen a través de este cuestionario de evaluación.

Descripción de los objetivos:
Se presentan un cuestionario que tiene como propósito que cada uno de los participantes evalúe las conductas, sentimientos y mensaje que se les presenta a los demás. Es un ejercicio que solo pretende mostrar un indicio de lo que hacemos, dejamos de hacer y de las reflexiones que nos dejará.
Cada persona deberá responder las afirmaciones o preguntas que se le presentan sobre el manejo de su comunicación personal. No son respuestas que permitan medir nuestras habilidades, posturas o deficientes, sino que sólo pretende hacernos valorar nuestras conductas y reacciones.

Actividades: Instrucciones específicas:
Cada participante debe colocar el número que considera le corresponde a cada una de las afirmaciones. Desde el uno hasta el cuatro.
Al término del ejercicio, sumara sus respuestas, las cuales, dentro del propio salón de clases, con el apoyo del instructor se valorarán todos los resultados.

Desarrollo:
Cada uno de los participantes del grupo responderá por su parte, antes de la sesión, todo el cuestionario, traerá la suma de sus respuestas y las comparará con las de sus compañeros.
La revisión de resultados se hará en equipos de menos de seis integrantes, los que expondrán sus conclusiones en plenaria.
Al finalizar, se comenta todo el ejercicio.

Recursos materiales a utilizar:
Un salón suficientemente iluminado y amplio para que el grupo trabaje eficientemente.
Cuaderno de Trabajo con sus respuestas.

Duración:
60 minutos aproximadamente.
Cuestionario de las Maneras de agradar a los demás.
Indicación: Coloca entre los paréntesis de cada una de las preguntas o afirmaciones el número que consideres le corresponde y que va de 1.- Nunca, 2.- Casi nunca, 3.- Casi siempre y 4.- Siempre.
Al finalizar de calificarte, has la suma de tus resultados.

1.- Nunca 2.- Casi nunca 3.- Casi siempre 4.- Siempre

1. Te interesas sinceramente por los demás, sabiendo que puedes ganar más amigos, en lugar de hacerlo por ti mismo. ( 1)
2.- Tu manera de pensar es que el individuo que no se interesa por sus semejantes es quien tiene las mayores dificultades en la vida y causa las mayores heridas a los demás. (3 )
3.- Durante años me he preocupado por conocer los cumpleaños de mis amigos. Sobre mi interés, lo mismo que con todo lo demás en las relaciones humanas, debo ser sincero. ( 3 )
4.- Consideras que las acciones dicen más que las palabras, que una sonrisa sustituye a expresiones como: "Me gusta usted”. “Me causa felicidad”. “Me alegro tanto de verlo". ( 4 )
5.- Hablas cotidianamente de una verdadera sonrisa, que alegre el corazón, que venga de adentro y que valga buen monto en tu vida. ( 4 )
6.- Disfrutas cuando te encuentras con la gente, si esperas que los demás la pasen bien cuando se encuentran contigo. (4 )
7.- Cuando estas solo, silbas, tarareas o cantas. Lo haces por ser feliz y para que contribuyas para hacer feliz a los demás. (2 )
8.- Estas de acuerdo en que todo el mundo busque la felicidad, que hay un medio seguro para encontrarla. Que consiste en controlar nuestros pensamientos, que la felicidad no depende de condiciones externas, depende de condiciones internas. (4 )
9.- Consideras que no es lo que tenemos o lo que somos o donde estamos o realizamos, nada de eso, lo que nos hace felices o desgraciados es lo que pensamos acerca de todo ello. (4 )
10.- Estas de acuerdo con el proverbio chino que dice: "El hombre cuya cara no sonríe no debe abrir una tienda". (4 )
11.- Consideras que el valor de una sonrisa no cuesta nada, pero crea mucho. Enriquece a quienes reciben, sin empobrecer a quienes la da. (4 )
12.- Estas de acuerdo en que cuando hay una sonrisa ocurre en un abrir y cerrar de ojos, y su recuerdo dura a veces para siempre. Que casi todas las personas son tan felices como deciden serlo. (4 )
13.- Nadie es tan rico que pueda pasarse sin ella, y nadie tan pobre que no pueda enriquecer por sus beneficios. Crea la felicidad en el hogar, alienta la buena voluntad en los negocios es la contraseña de los amigos. ( 4)
14.- Consideras que el valor de una sonrisa es descanso para los fatigados, luz para los decepcionados, sol para los tristes, y el mejor antídoto contra las preocupaciones. ( 4 )
15.- Estas de acuerdo en que la sonrisa no puede ser comprada, pedida, prestada o robada, porque es algo que no rinde beneficio a nadie a menos que sea brindada espontánea y gratuitamente. (4 )
16.- Estas de acuerdo en que para toda persona, su nombre es el sonido más dulce e importante en cualquier idioma. Porque nadie necesita tanto una sonrisa como aquel a quien no le queda ninguna que dar. ( 3 )
17.- Cuando te interesas por conocer el común de los nombres de los demás, más que interesarnos por el nombre propio lo haces por que es tu forma de pensar. ( 3 )
18.- Desarrollas, en tu actividad cotidiana, un gran esfuerzo por aprender los nombres de pila de los demás. (1 )
19.- Estas de acuerdo en que el nombre no nos pone aparte como individuo; sino que nos hace sentir únicos entre todos los demás. (2 )
20.- La información que damos, o la pregunta que hacemos, tienen para ti una importancia especial cuando le agregas el nombre de tu interlocutor. ( 2 )
21.- En tu actividad diaria, como un buen oyente, animas a los demás a que hablen de sí mismos. ( 2)
22.- Te hace pensar que era un buen conversador cuando, en realidad, no habías sido más que un buen oyente. (3 )
23.- Estas de acuerdo en que la persona que sólo habla de sí, sólo piensa en sí, la persona que sólo piensa en sí mismo carece de toda educación. ( 4 )
24.- Recuerdas que la persona con quien hablas está cien veces más interesada en sí misma y en sus necesidades y sus problemas que en ti y tus problemas. ( 3 )
25.- Hablas siempre de lo que les interesa a los demás. Hablas en términos de los intereses de la otra persona pues consideras que es beneficioso para las dos partes. (3 )
26.- Haces que la otra persona se sienta importante y sincera, cuando consideras que se le pueda admirar honradamente (3 )
27.- Tratas siempre de que la otra persona se sienta importante. ( 2)
28.- Aceptas que todos queremos la aprobación de todos aquellos con quienes entramos en contacto. . (3 )
29.- Queremos que se reconozcan nuestros méritos. Queremos tener la sensación de nuestra importancia en nuestro pequeño mundo. (4 )
30.- Queremos escuchar adulaciones baratas, sin sinceridad, aunque anhelamos una sincera apreciación. . ( 4 )
31.- Para que la vida de una persona cambie totalmente puede bastar que alguien como tú le haga sentir importante. Háblale a la persona de ella misma y te escuchará por horas. (4 )

LA SUMA ES = 97.


COMENTARIO:

ESTE EJERCICIO ME SIRVIO PARA REFLEXIONAR ACERCA DE LAS ACTITUDES QUE TOMO CUANDO SOCIALIZO, MUCHAS VECES NO ME IMPORTA LO QUE LAS DEMÁS PERSONAS TIENEN QUE DECIR POR LO QUE LES PRESTO POCA ATENCIÓN, ES POR ELLO QUE MUCHAS VECES COMETO EL ERROR DE IGNORAR Y SER IGNORADO.

lunes, 10 de mayo de 2010

EDGAR MORIN. EL METODO I. LA NATURALEZA DE LA NATURALEZA.

COMENTARIO:

La exposición del libro de Edgar Morin me dejo muchos conocimientos nuevos. Dado que varios conceptos marcados en la exposición los desconocia, aunque también existian algunos otros temas como el orden y desorden, caos en la comunicación que lograron dejarme más en claro la postura de éste autor. En general el libro se me hizo muy agradable, sobre todo por la manera en que aterriza los temas. Aunque también es complicado ya que la concepción que tiene del mundo es tan simplicista con sus ejemplos pero dificil de entender. Por lo que al estar revisando algunas de sus obras y sobre su vida me lleve tan agradables sorpresas y admiración a la vez por un gran pensador.

EDGAR MORIN


MÉTODO I. LA NATUALEZA DE LA NATURALEZA.

PERFIL DE UN GRAN MAESTRO

Edgar Morin nació en París, Francia, en 1921.

Es un sociólogo que ha estudiado la crisis interna del individuo, utilizando los recursos de la sociología empírica y de la observación comprehensiva.

Ha abordado la comprensión del «individuo sociológico».
Estudioso crítico de los mass-media, ha analizado los fenómenos de la propagación de opinión.


“Dirás que soy un soñador, pero no soy el único”… Edgar Morin con la estatua habanera de Jhon Lennon que se encuentra en el parque homónimo (Parque de Jhon Lennnon), en el barrio de El Venado de la Habana, Cuba. Del pensamiento multidimensional


"Nunca pude, a lo largo de toda mi vida, resignarme al saber parcializado, nunca pude aislar un objeto de estudio de su contexto, de sus antecedentes, de su devenir. He aspirado siempre a un pensamiento multidimensional, nunca he podido eliminar la contradicción interior. Siempre he sentido que las verdades profundas, antagonistas las unas de las otras, eran para mí complementarias, sin dejar de ser antagonistas. Nunca he querido reducir a la fuerza la incertidumbre y la ambigüedad." Profesor Edgar Morin. Bahía Kino, Sonora, otoño 2004

FUENTE: CHEQUENLA ES MUY RECOMENDABLEEE... SE SORPRENDERAN COMO YOOOOO DE VERDAD.... http://www.edgarmorin.com/Default.aspx?tabid=177


“Edgar Morin los siete saberes para la educación del futuro.”

¡¡¡…Chequenlo en verdad es buenooo….!!!

PSICODRAMA.

¿QUÉ ES EL PSICODRAMA?.

Jacob Leví Moreno, el creador del psicodrama, lo definió como "un método para sondear a fondo la verdad del alma a través de la acción". Parecería, a partir de esta definición, que el objetivo del psicodrama es terapéutico. De hecho, es más conocido el psicodrama como psicoterapia que en los demás campos. Sin embargo, el objetivo terapéutico es el último que aparece en la historia de la creación del psicodrama. Moreno era ante todo un humanista. La búsqueda de Moreno era la de la espontaneidad y la creatividad. Pero el centro del trabajo de Moreno, estuvo siempre
en los grupos. Por una razón muy sencilla: porque el hombre vive en grupos. Trabaja, aprende, juega y se divierte en grupos. El psicodrama es así un método para coordinar grupos a través de la acción, creado a partir de y para los grupos humanos.

Nacido en Viena, difundido en U.S.A. por su creador, el Psicodrama ha sido adoptado en todo el mundo. En Italia se lo acoge como un sucesor natural de la comedia del arte y de la tradición pirandeliana. En Japón, los juegos dramáticos y técnicas morenianas se adaptan a una cultura diferente. En Francia, Alemania, en Suiza, en Canadá, en Inglaterra, hay centros importantes de aplicación y enseñanza del psicodrama. En Sudamérica, también el Psicodrama ha tenido un gran desarrollo. En Brasil hubo de crearse una Federación para centralizar la gran cantidad de Asociaciones que a su vez nucleaban en cada ciudad varias escuelas o institutos. En Argentina ha habido una gran producción bibliográfica. Autores de la talla de Bustos y Pavlovsky son claves en la literatura en español sobre el tema. En México, el desarrollo del psicodrama no es comparable al de otros países en relación a su extensa población. No ha faltado sin embargo creatividad. El psicodrama se aplica a una infinidad de áreas en los campos de la salud, la psicoterapia, la psicoprofilaxis, la investigación, la educación y el desarrollo organizacional.


FUENTE: http://www.psicodrama.com/psicodrama.htm


DIFERENCIAL SEMÁNTICO.

Diferencial semántico.

El diferencial semántico o prueba del diferencial semántico, es un instrumento de evaluación psicológica creado por Charles Osgood, George Suci y Percy Tannenbaum en 1957. Este instrumento se sustenta en la teoría mediacional de dichos autores, de corte neoconductista. Se plantea que un concepto adquiere significado cuando un signo (palabra) puede provocar la respuesta que está asociada al objeto que representa; es decir, se reacciona ante el objeto simbolizado.

El interés principal de Osgood y sus colaboradores es estudiar la estructura del significado, concluyendo que éste tiene tres dimensiones: evaluación, potencia y actividad.

La técnica se desarrolla proponiendo una lista de adjetivos al sujeto, que él ha de relacionar con los conceptos propuestos. Tanto los adjetivos como los conceptos están relacionados con la dimensión que se quiera medir. La estructura es del siguiente modo:

CONCEPTO: X Bueno _ _ _ _ _ _ _ Malo

No tiene un numero determinado de ítems; Es una escala abierta de gran flexibilidad, que se adapta a los propósitos de la investigación, pudiendo variar ampliamente los conceptos que se pretenden evaluar.

La presentación de las escalas varia, mas adelante explicaremos cuales son las tres presentaciones mas empleadas y lo relacionado con esto.

Ej. :

Concepto a evaluar: PADRE

Escalas bipolares: Bueno _ _ _ _ _ _ _ Malo

Rápido _ _ _ _ _ _ _ Lento

Fuerte _ _ _ _ _ _ _ Débil

Mucho Mucho

El sujeto marca donde corresponde, puntuándose así: Bueno 3 2 1 0 -1 -2 -3 Malo, salvo en los adjetivos que están invertidos, que se puntúan al revés.

Se trata de una prueba semi-objetiva, pero no es un test, ya que se amolda a lo que el investigador quiera evaluar, por lo que no hay conceptos ni escalas tipificadas.

a. Descripción de la técnica

El diferencial semántico es un procedimiento destinado a medir la significación que tienen ciertos objetos, hechos, situaciones o personas para los encuestados. Concretamente se mide esa significación a partir de la situación del concepto del objeto analizado en un espacio semántico de dimensiones valorativas. Así, por ejemplo, el concepto de “concierto de rock” puede tener dos significados diferentes para dos personas, A y B, en un espacio semántico definido por las coordenadas: culturalidad y agresividad:

Para establecer el “diferencial semántico” de un objeto, situación, hecho o persona, se proponen pares de adjetivos contrapuestos, y se pide al encuestado que sitúa la cercanía a cada extremo del par en una escala de 7 grados.

sábado, 24 de abril de 2010

DE PUERTA EN PUERTA


TÍTULO ORIGINAL Door to Door (TV)
AÑO
2002
DURACIÓN
90 min. Sugerir trailer/vídeo
PAÍS
[Estados Unidos]
DIRECTOR Steven Schachter
GUIÓN Steven Schachter, William H. Macy
MÚSICA Jeff Beal
FOTOGRAFÍA Jan Kiesser
REPARTO William H. Macy, Helen Mirren, Kyra Sedgwick, Kathy Baker, Joel Brooks, Michael Shanks, Woody Jeffreys
PRODUCTORA TNT Originals / Rosemont Productions International / Angel/Brown Productions / Spirit Dance Entertainment / Door to Door Productions Inc.
PREMIOS 2003: Emmy: Mejor telefilm
GÉNERO Drama | Basado en hechos reales



SINOPSIS Basada en una historia real. En 1955, Bill Porter intenta seguir los pasos de su padre al solicitar trabajo como vendedor ambulante en la compañía Fuller Brush, a pesar de sus dificultades para hablar y caminar derivadas de la enfermedad cerebral que padece. Tras ser rechazado por la empresa, Bill lo sigue intentando de nuevo en la rival Watkins, aunque con la misma suerte. Sin embargo, con el apoyo de su madre, consigue convencerles para que le concedan, al menos, su peor ruta comercial...

RESUMEN: es una película norteamericana rodada para la televisión. Su guión se basada en hechos reales. Aborda un problema crucial en la parálisis cerebral y otras discapacidades, la inserción social que indefectiblemente pasa por la integración laboral. El film muestra la discriminación que sufren los minusválidos a la hora de conseguir un empleo y cómo pueden triunfar en él. Los paralíticos cerebrales no siempre tienen afectación psíquica y las limitaciones físicas, que pueden limitar sus capacidades laborales, se pueden intentar vencer, con trabajos adecuados y utilizando sistemas y procedimientos adaptados a sus deficiencias. Los estados con sistemas de protección social elevados generan leyes que favorecen su integración. El protagonista consigue un empleo, tras superar las enormes dificultades iniciales, y triunfa gracias a su esfuerzo, tesón y carácter, venciendo las limitaciones que le ocasiona su daño cerebral. La acción se extiende por cuarenta años de la vida de Bill Porter (William H. Macy) en Portland (Oregon). Bill es un paralítico cerebral al que a su problema físico se le unen dificultades en el habla. En 1955 intentó trabajar en la compañía Fuller como vendedor ambulante como había hecho anteriormente su padre. Ante la negativa de esta empresa, y gracias al empeño de su madre, consiguió por fin un empleo en una compañía competidora, la Watkins. En ella triunfó, no sólo en su estado sino comparativamente en el país. Su madre, que tanto luchó por él desarrolla a lo largo de la acción una enfermedad de Alzheimer. Quien posteriormente muere más la fortaleza de Bill se sigue mostrando.

¿ Qué tipos de comunicación organizacional manejan en la trama?

En la trama podemos encontrar a la comunicación organizacional al Nuevo jefe o presidente de la empresa el cual sera como el lider quien mande sobre los demás, quien lleve la organización, también podemos notar que la organización se lleva de grandes grupos y entre ellos estan los pequeños grupos, un ejemplo claro es la parte o la organizacion de las ventas de puerta en puerta, otras las de folletos y asi sucesivamente.



En este video aunque sea sin palabras podemos notar que para todo hay una comunicación organizcional sobre todo en las empresas y que cada parte esta conformada por un sistema ordenado con lo que se logran llevar a cabo las actividades.



En este video podemos notar que la comunicación grupal y sobre todo organizacional se lleva acabo hasta en nuestras comunidades he incluso en la familia...
CHEQUENLOSSS ..



¿Cuál es el papel que juega el protagonista en la comunicación intrapersonal.?




La comunicación intrapersonal que tiene el personaje consigo mismo se puede notar en casi toda la película sobre todo por que esta se enfoca al mismo, podemos notar cuando este se enamora de su ayudante y que poco a poco se va quiando esa idea, aunque lo que prevalence más es su fortaleza como persona tan solo en como soluciona los problemas que se les presenta como trabajador e inclusive como persona misma.

Considero que igual era una persona muy limitada que no facilmente podia expresar con claridad lo que sentia hacia las demas personas y que este hecho le complicaba aun más sus problemas personales, aunque de cierto modo me agrado pues representa que tiene una seguridad en si mismo y sobre todo que piensa mucho las cosas en beneficio de los demás y que de hecho pasa aformar parte de una de sus mayors cualidades.

Por lo que considero que la comunicacion intrapersonal del personaje si dio mucho sobre todo en el aspecto del ser positivos todos los dias, de no rendirse, del seguir con los objetivos sobre todo de no dejarse vencer por nada ni nadie .






IDENTIFICAR LAS REDES DE COMUNICACIÓN.


Las redes de comunicacion cambian pues podemos notar que Bill Porter comienza vendiendo de puerta en puerta teniendo un contacto de cara a cara con las demás personas y que de cierto modo logra convencer teniendo una respuesta inmediata, aunque podemos notar también como el se situa en estos cambios cuando un computados puede realizar de manera más eficaz todo su inventario de ventas y como al final la empresa en la que trabaja decide cambiarlo de un sistema de cara a cara , por una comunicación via telefonica.

COMENTARIOS CON LOS TEMAS DEL CURSO.


Bueno la pelicula tiene muchos elementos de los temas que hemos visto hasta ahora de manera resumida podemos darnos cuenta de que las personas tambié, expresan mucho de manera no verbal sino corporal, en que habia una apatia hacia este personaje principal en un comienzo y por lo cual no era haceptado en la sociedad, por lo que el hablando consigo mismo y tomando consejos de las personas que tenia a su alrededor logra solucionarlo convirtiendo esa apatia en solidaridad y cariño con las demás personas.

Los lideres en los grupos de comunicación organizacional se pueden notar a grandes rasgos por el hecho de emerger en la historia sobre una compañia la cual implica sobre todo dicha organización.

Los mas media también son tomados en cuenta dado que las personas se informarón a través de ellos sobre el caso de Bill Porter, sobre todo con el articulo que pública el hijo de una de sus cmpradoras.

Y finalmente opino que es una pelicula de mucho valor no solo por la historia sino por los valores que maneja tanto personales como lo son la fortaleza, astucia, solidaridad, entre otros y los socials como lo son el respeto, reconocimiento, tolerancia y sobre todo la no discriminación.

domingo, 11 de abril de 2010

ACTIVIDAD 17 "ACTITUDES QUE TOMAMOS AL COMUNICARNOS."

INTRODUCCIÓN A LAS TEORIAS DE LA COMUNICACIÓN-
NOMBRE del ALUMNO: ___SÁNCHEZ MARTÍNEZ LIZBETH__
ACTIVIDAD NÚMERO: __17___
GRUPO____0024___ FECHA___12/04/10

DECIMA SEPTIMA ACTIVIDAD ΩΩ


PRACTICA 22. Las actitudes y la comunicación. Sentimientos de respeto, agrado y desagrado.
Del tema: Elementos básicos del proceso de la comunicación: Emisor, Mensaje, Receptor, Código, Canal (Medio), Contexto.


Objetivos. Que los participantes:
• Observen la habilidad, creatividad y actitud de cada uno de nosotros en lo individual o en lo grupal. Que siempre nos digamos: pienso, siento, valoro y actúo en congruencia con las actitudes hacia los demás y mi persona.
• Valoren sus propios pensamientos y sentimientos para actuar en consecuencia, los harán personas más congruentes —genuinas, auténticas-, y más libres y espontáneas dentro de sus interacciones.
• Puedan definir la congruencia como un "valor para" y una "actitud de" expresar lo que son, en oposición a lo que ciertas reglas y normas parecidas le dictan qué debe ser; con la confianza de que lo que se es, de lo que debe ser, y de lo que debo ser, que es lo que soy.

Descripción de los objetivos:
Revisen su experiencia, con presencia y ausencia de respeto en su interacción. A partir de que la actitud se define como la motivación que predispone la acción de una persona hacia determinados objetivos y es por esto que nuestras actitudes están íntimamente relacionadas con nuestros valores. Sin embargo, también sabemos que existen los valores "nocionales" (conocimiento intelectual de los mismos) y los valores "reales" (aquéllos que se realizan y, por lo tanto, se observan como comportamientos).
Sabemos que nuestras actitudes son la envoltura de regalo de nuestros comportamientos comunicativos, y que esta envoltura debe conformarse, ante todo, de respeto. Recordemos que el respeto humaniza nuestras interacciones y que, por lo tanto, genera un clima propicio de confianza y seguridad en las relaciones tanto intra como interpersonales. Donde debemos tener la actitud objetiva de respeto.

Actividades. Instrucciones específicas:
Las instrucciones se les darán a todos los equipos al mismo tiempo. Para ello se conformarán en un mínimo de cuatro equipos, cada uno entre ocho y diez integrantes.
Cada equipo responderá uno de los cuatro apartados en que se divide la práctica, para ello el coordinador dará la parte que le corresponde a cada uno de los equipos.

PRIMERA PARTE:

1.- Este ejercicio consiste en describir dos experiencias: en la primera, debemos recordar una situación en la que nos hayamos sentido plenamente respetados y, en la segunda, traeremos a la memoria una situación opuesta, es decir, en la que en nuestra vivencia el respeto hacia nosotros ha estado ausente. Posteriormente, relataremos los pensamientos y sentimientos que cada una de ellas nos produce.

1.-Un ejemplo claro es cuando uno lleva a cabo una exposición y este es escuchado por la audiencia y el interés y participación es presente se siente una sensación de autoridad y te sientes bien a gusto con lo que realizas.

2.- No me siento respetada cuando realizar las cosas de mi índole y las decisiones son tomadas sin tomarme en cuenta, lo cual me provoca enojo.


2.- Otro actuación es dar respuesta a lo que supuestamente otra persona nos comparte; no olvidemos que las respuestas, aunque sean descriptivas, no deben dejar de lado nuestros valores, ideas y sentimientos. Para ello se te pide enunciar algunos valores en diferentes ámbitos de tu vida personal; posteriormente, reflexionar sobre los mismos y observar qué tan nocionales o reales son.

La tolerancia es un valor que deja en claro tener bien definida tu postura y escuchar a las distintas opiniones o cosas que posiblemente sean de nuestro desagrado.

El respeto es un valor muchas veces acompañado de la tolerancia, pues se suele caer en agresiones por la falta de tolerancia.

Solidaridad: es un valor que implica ayudar a los demás.

Honestidad: es un valor que implica ser sincero y decir la verdad.

La mayoría de los valores son reales aunque creados a su ves con fines nacionales, pero que al final de cuentas crean un ambiente de convivencia.
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3.- Al reflexionar acerca de estos valores te das cuenta que algunos de ellos se ubican en el plano puramente racional más que en el de la acción, podrás preguntarte si realmente deseas que se conviertan en valores activos y qué debes hacer o dejar de hacer, para lograrlo.

Si, algunos o en su mayoría pasan a formar parte sólo de la manera de pensar y no actuamos , por lo que la mejor solución para ello es realizarlos.
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SEGUNDA PARTE:
El siguiente ejemplo nos orienta para desarrollar la actitud de congruencia a partir de la habilidad para interactuar describiendo lo que vemos, oímos y sentimos, sin juzgar.
En este caso el Interlocutor Uno manifiesta:
“No sé como convencer a Gerardo para no ir de vacaciones con sus papas. Mis suegros no me caen bien, son insulsos... aburridos, y Gerardo se la pasa asistiéndolos. Mis papas también planeaban invitamos pero los suyos se adelantaron, ¿qué voy a hacer? ¡Puedo fingirme enferma para no ir!”.
Hay una respuesta evaluativa y no descriptiva del interlocutor Dos:
¡Caramba, Esther, no tienes perdón de Dios! Está frente a ti la oportunidad de pasar unas buenas vacaciones con tu marido y divertirte, ya quisiera yo estar en tu lugar. Habla con Gerardo y dile lo que sientes, ¡no seas tonta!
Aunque después vemos la otra respuesta descriptiva y no evaluativa del interlocutor Dos:
“Es claro que te gustaría mucho más ir con tus papas, te entiendo porque a mí también me gusta más viajar con mis padres que con los de mi esposo, me siento más en confianza. También parece que te molesta la atención excesiva que él les brinda, y probablemente esto no ayuda a que tú te sientas mejor y más integrada con ellos. Fingirte enferma es una opción para esta ocasión, pero qué pasará con subsecuentes invitaciones que ellos les hagan, ¿qué otros pretextos usarás?”.

1.- Con lo anterior describe en qué partes del diálogo se dan respuestas evaluativas.
También parece que te molesta la atención excesiva que él les brinda, y probablemente esto no ayuda a que tú te sientas mejor y más integrada con ellos. Fingirte enferma es una opción para esta ocasión, pero qué pasará con subsecuentes invitaciones que ellos les hagan, ¿qué otros pretextos usarás?”.

Es evolutiva al momento de analizar y brindar las posibilidades que existen a las acciones tomadas.


2.-¿Y en qué otras partes del diálogo se dan respuestas descriptivas entre los interlocutores?

Es claro que te gustaría mucho más ir con tus papas, te entiendo porque a mí también me gusta más viajar con mis padres que con los de mi esposo, me siento más en confianza.

Es descriptiva al no brindar más que prejuicios sin análisis.
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TERCERA PARTE:
Con relación a la manera de ejercitar la habilidad de discriminar la persistencia de nuestros sentimientos y pensamientos -para así poder expresarlos y hacerlo con responsabilidad y compromiso-, debemos partir de la premisa de que éstos se generan en nosotros y están influidos por nuestro marco de referencia, expectativas y estados de ánimo personales, así como por mecanismos de defensa -proyecciones, negaciones, etc.- que se generan en el ámbito de nuestra sombra y de los que, por consecuencia, no somos conscientes. Asegurarnos de que un pensamiento o sentimiento con respecto a una persona o a una situación que tiene que ver con ésta es duradera en el tiempo o se incrementa, y proponernos hablar en primera persona sin responsabilizarla de lo que nos sucede es el objetivo del siguiente ejercicio.

1.- Enuncia algunas experiencias personales en las que la persistencia de algún sentimiento o pensamiento acerca de alguien más sea una de sus características.

En cierta ocasión me llego un chisme que involucraba mi amistad con una gran amiga, aunque no lo creí por el hecho de considerara a mi amiga incapaz de haberlo dicho, aunque lo curioso fue que la crítica que me había hecho mi amiga esta persona de manera maliciosa me la contar.
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2) Reflexiona si existen, a priorí, juicios de valor, expectativas y estados de ánimo -tuyos, no de la otra persona- que generalmente acompañan estas experiencias.

La confianza.



3) Cuestiona tus posibles mecanismos de defensa, es decir, si algunos aspectos de la personalidad de tus interlocutores en estas experiencias provocan en ti un rechazo por similitud: “el comportamiento que te molesta es muy parecido al tuyo pero no lo aceptas”; autoimagen: “el comportamiento que rechazas amenaza tu autoconcepto, ya sea de fuerza o de debilidad”; temor a la pérdida: “el comportamiento que te afecta se debe a tu imposibilidad de hacerle frente a la situación debido al miedo que causa la probable ruptura de la relación”.
Similitud:
_No reconocer nuestros errores.



Autoimagen: en ocaciones no hay que olvidar que todos somos susceptibles a que nos pasen las cosas, pero solemos cr´ticar sin antes observarnos.

Temor a la pérdida: el temor puede ser perder algo afectivo.

4) Elabora un posible mensaje asertivo, ya sea para ti mismo o para tus interlocutores.

Observar, pensar, analizar y el paso final siempre será actuar.



CUARTA PARTE
Si las actitudes y las habilidades básicas de la comunicación a desarrollar alrededor de la congruencia son:
La "descripción" de lo que capta nuestra percepción sin acompañarla de juicios de valor.
La asertividad o afirmar lo que se dice, permitirá expresar esta descripción de manera concreta, clara y respetuosa, como aclaración, la asertividad no es agresividad o impulsividad.
La atención a la persistencia de nuestros pensamientos o sentimientos en una interacción, para asegurarnos de que aquello que expresemos lo sea desde un marco de compromiso y responsabilidad.
La proximidad -la capacidad para observar y expresar lo que sucede en nuestras relaciones desde una perspectiva del "yo-tú" y del "aquí y ahora".
El auto descubrimiento o auto revelación como una señal de apertura, de confianza y de seguridad en la interacción, que implique el cuidado de que a esta acción no subyazca una necesidad de exhibicionismo y reconocimiento por parte de nuestro interlocutor, sino de servicio al mismo.
Aprendiendo a describir sin enjuiciar. Hemos visto que no es lo mismo la aceptación respetuosa de otro individuo y la aprobación de valores, actitudes y conductas del mismo. Aceptar es no juzgar o evaluar al otro, aún cuando no se esté de acuerdo con él, y aprobarlo significa que nuestros valores, actitudes y conductas van de la mano con las de nuestro interlocutor. Sin embargo, no debemos confundir la aceptación con la hipocresía; ante todo, en una interacción deberá privar la congruencia, autenticidad o ser genuino. Podemos ser aceptables y auténticos al describir -sin enjuiciar- lo que honestamente percibimos de una persona, de nosotros mismos y de la interacción entre ambos.
Ahorra aplica las actitudes y las habilidades básicas de la comunicación que les correspondan y cuál es la razón que le das a cada uno.

1).- Análisis que permite aclarar un mensaje en una interacción con uno mismo.
Hay como experiencia: "Patricia, mi vecina, me aburre enormemente".
__Solemos actuar con juicios de valor sobre todo si la otra persona no nos causa empatía, por lo que se debe de percibir las cosas de tal manera de no imponer lo negativo de una persona.


2).- Mis juicios de valor, expectativas y/o estados de ánimo que la acompañan: " Patricia es tonta y superficial. Si ella tuviera otros intereses además de los de una ama de casa, los momentos que ocasionalmente paso con ella serían más productivos y divertidos".

Es importante aceptar a las personas por lo que son y no por lo que queremos que sean.

3).- Mis mecanismos de defensa: "A mí también me es difícil entablar una comunicación y mantenerla interesante. Me siento más tranquila cuando el otro es quien imprime un ritmo a la conversación y yo puedo limitarme a seguirlo".
Es importante crear este reflejo, para que nuestra percepción sea más tolerante.


4).- "Creo que yo me veo a mí misma como una persona que puede provocar el aburrimiento en los otros y no me gusta aceptarlo. No es que Patricia sea aburrida, más bien es mi necesidad de entablar conversaciones con personas que no hagan evidente mi propia conducta lo que me ha hecho, en gran medida, pensar de esta manera".

Comenzar por descubrir nuestros propios defectos es el primer paso para actuar.

QUINTA PARTE:
Igual que la parte anterior, aplica si las actitudes y las habilidades básicas de la comunicación se aplican a los siguientes ejemplos.
1) Análisis que permite aclarar un mensaje para después expresarlo en una interacción con otra persona. Experiencia: "La conducta de Esther me molesta cada vez más".

No actuar con prejuicios y notar también nuestros errores.

2) Mis juicios de valor, expectativas y/o estados de ánimo que la acompañan: "Raquel es muy hábil para mentir y se ha venido aprovechando de mi paciencia; no tiene vergüenza. Si me hablara con la verdad, podríamos entendernos mejor".

Para un mejor entendimiento es necesario hablarlo con la otra persona.

3) Mis mecanismos de defensa: " Raquel me sigue mintiendo porque yo lo he permitido. Es una persona a la que quiero mucho y he preferido hacer el tonto que tomar el riesgo de perderla".

Enfrentar la situación aclararia cualquier problema y de cierta manera actuaríamos sin prejuicios tontos.

4).- La expresión de mi mensaje -en este caso, a Raquel: " Raquel, hace un tiempo que he venido sintiéndome muy molesto porque siento que no siempre me hablas con la verdad. Me cuesta mucho trabajo expresarte esto pues te quiero y me da miedo perderte; sin embargo, mantener el silencio me daña cada vez más a mí y considero que también a la relación".

Pues si.

5).- Si me asustan tus palabras, más me alarman tus posturas: nuestras actitudes en la comunicación nos conducen a identificar valores nocionales y valores reales. ¿Cómo los identificamos?

Cuando forman parte de cada acción que realicemos tomar.
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6).- Si deseo convertir mis valores nocionales que tienen que ver con el ámbito de las relaciones interpersonales en valores reales, necesito llevar a cabo las siguientes acciones:

Identificar cuales son los que no llevo acabo.
Ponerlos en práctica.

7).- Mis principales valores, en el ámbito de las relaciones interpersonales íntimas son:

La solidaridad
El repeto
La tolerancia
La honestidad
La lealtad.